Кадровая политика перспективная с социальной направленностью: возможность профессионального обучения, культурное и физическое развитие, комфортные условия для труда и отдыха, высокий уровень заработанной платы, транспортная доставка рабочих до места работы (оборудованные комнаты приёма пищи, кондиционированные отдых и обеспечение нормативной температуры в производственных и офисных помещениях, бутилированная вода) ежегодные семейные дни отдыха и корпоративы, оказание материальной помощи, внедрение современных средств производств и оборудования и высокая культура труда.
На предприятии работает 128 человек, процент молодёжи составляет 54 %, средняя заработная плата 72 тыс. рублей.
В соответствии с Федеральными законами РФ и локальными правовыми актами предприятия имеет место шкала премирования персонала в зависимости от показателей работы, премия варьируется от 30 % до 100 % от оклада или от сдельного заработка.
На предприятии системно имеет место наставничества и индивидуального обучения рабочих кадров, предприятие предоставляет работникам все гарантии, регламентированные действующим законодательством. На предприятии проводится постоянная работа по повышению рабочих разрядов рабочих предприятия в соответствии с специальной программой обучения, пожеланию работника предоставляется направление на учебу в высшие учебные заведения, а также инженерных и управлеческих кадров, по результатам которой осуществляется профессиональный рост работников и их заработной платы.
В связи с резким ростом объемов производства, более чем в 7 раз, на Концерне возникла потребность в дополнительной рабочей силе по инженерным и рабочим профессиям: токари, операторы станков с ЧПУ, инженеры-технологи, программисты. Текучесть кадров не имеет место.
Предприятием ведётся системная работа с высшими учебными заведениями (НГТУ им. Алексеева), Чкаловским техникумом, Университетом им. Лобачевского, с Минпромом и Минобром НО и РФ.
